武昌区白沙洲街道：国家安全记心间 党员先行筑防线

他表示，本周市场成交稀少，上周晚些时候1月船期的3800大卡小船煤离岸成交价58.5美元/吨。

根据黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司28号发布情况通报，11月28日14时40分，公司所属双阳煤矿发生事故，共造成11人遇难，事故原因正在进一步调查中。综合的来说，目前的电煤价格应该还是震荡运行的趋势，现在沿海八省电厂库存仍保持在3500万吨以上偏高水平，补库压力并不大

据今日智库了解，据今日智库了解，目前，秦港5500报价在935左右，秦港5000报价在815左右，秦港4500报价在715左右。贸易商的报价，普遍跌了5元/吨，且成交状况一般。根据黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司28号发布情况通报，11月28日14时40分，公司所属双阳煤矿发生事故，共造成11人遇难，事故原因正在进一步调查中。不过，受高场存和进口煤影响，愿意降价出货的贸易商也不少。这几天，港口电煤价格又开始微跌，不过今日智库判断，由于用煤旺季已到，电煤价格应该能够稳住，不久估计会反弹。

另外，随着晋陕蒙主产区安监力度加大，再加上黑龙江鸡西矿难影响，市场供应收缩预期也在上升。综合的来说，目前的电煤价格应该还是震荡运行的趋势，现在沿海八省电厂库存仍保持在3500万吨以上偏高水平，补库压力并不大。11月9日，纳入统计的发电企业煤炭库存可用天数27.5天，环比减少0.5天。

港口方面，受全国多地降温影响，电厂供暖日耗提升，部分中小电厂释放补库需求，港口市场煤报价止跌企稳。本周，进口煤价格小幅上涨，其中中低卡涨价幅度较大。供给分指数为53.04%，环比下降0.02个百分点，连续4期处于扩张区间，表明电煤供给量继续增加，增幅有所收窄。深入细致开展安全生产工作，加强隐患排查治理和设施巡检维护，防范遏制重特大安全生产事故

有了技术难题怎么办?翻开《技术宝典》看一看。缩短了理论与实践之间的距离。

按照组织搭桥、专业对口、自愿结对的方式，坚持实施双导师制、师带徒人才梯队建设，在健全制度、创新方式、丰富载体、拓宽思路等方面下功夫，通过传、帮、教解决青年职工技能短板、经验不足等问题。为方便广大员工切磋技艺、交流技术、展示技能，水煤公司安全监察大队组织各工种大拿进行经验分享，并编制成《技能宝典》，开展线上线下技术秘籍学习共享活动，在全矿掀起了比学赶帮超的热潮。能在工作岗位上体现自身价值，付出多少辛苦都值得。当前，水煤公司全体干部职工坚定信心、勇克时艰，鼓足干劲、奋力拼搏，以全面完成年度目标任务的实际行动检验主题教育成效，打响决胜四季度的收官之战。

该公司党委书记刘延生讲到，如何引导全体干部进一步转变思想观念、强化责任担当、提高工作质效，这是他一直在思考的问题。该公司相继建立完善了《235大学生培养计划》《优秀干部选拔机制》等3项制度、举措，在引用留中为人才松绑鼓劲，激发广大职工的工作干劲。一路走来，成长为安全监察大队副队长的刘朋感受真切。发生在上行风流中的火灾，产生的火风压会使火源所在巷道风量发生怎样的变化?台上，被聘为讲师的技术员王昭讲得认真;台下，来自一线的百余名职工听得仔细。

听了几节课，职工王传先终于解了渴，希望公司为我们多组织这样的授课。随着矿井服务年限不断延长，目前水煤公司生产地质条件愈加复杂，唯有全心全意依靠职工，不断激发干部职工干事激情，企业才能行稳致远。

在赵玉良的培养下，刘朋、张红财、屈振祖等一大批青年骨干快速成长，成为安全生产、经营管理、技术创新的行家里手，并先后走上了管理岗位。48岁的老赵扎根一线近30年，从学徒工逐步成长为中层管理人员。

该公司在职工中不断发现人才、培养人才，做到人尽其才、才尽其用，并给予他们政治地位、经济待遇。公司建载体、搭平台，只要肯干就会有发展。这几年，职工的主人翁地位稳固，收入水涨船高。缩短理论与实践之间的距离终于拿到了资格证书。为优化学习环境、丰富学习形式，该公司充分运用山能E学，创新案例学习+心智体验+模拟现场体验安全培训，选树12名车间(班组)讲师，4名金牌讲师，通过岗位双述职工大讲堂实践分享等，营造工作学习化、学习工作化的浓厚氛围。该公司鼓励职工进行职业技能等级认定，打通职工职业发展通道。

在水煤公司严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干交流会上，劳动模范、掘进工区区长赵玉良表示。手捧全国注册安全工程师，32岁的小张拨通了师父庄元成的电话报喜。

只要肯干就会有发展劳模是啥样?劳模应该眼睛不能闲、身体不能懒、干事不能孬。掘进工区准字发力，强化掘进作业精准度;综放工区抢字当头，全力保证原煤产量;洗煤厂稳字为要，降介耗、稳指标、增效益;机运工区降字托底，提升设备运转完好率山东能源西北矿业水煤公司全体干部职工围绕全年任务目标，全力奋战后四个月，确保全年任务目标实现

发生在上行风流中的火灾，产生的火风压会使火源所在巷道风量发生怎样的变化?台上，被聘为讲师的技术员王昭讲得认真;台下，来自一线的百余名职工听得仔细。按照组织搭桥、专业对口、自愿结对的方式，坚持实施双导师制、师带徒人才梯队建设，在健全制度、创新方式、丰富载体、拓宽思路等方面下功夫，通过传、帮、教解决青年职工技能短板、经验不足等问题。

当前，水煤公司全体干部职工坚定信心、勇克时艰，鼓足干劲、奋力拼搏，以全面完成年度目标任务的实际行动检验主题教育成效，打响决胜四季度的收官之战。听了几节课，职工王传先终于解了渴，希望公司为我们多组织这样的授课。只要肯干就会有发展劳模是啥样?劳模应该眼睛不能闲、身体不能懒、干事不能孬。公司建载体、搭平台，只要肯干就会有发展。

手捧全国注册安全工程师，32岁的小张拨通了师父庄元成的电话报喜。为方便广大员工切磋技艺、交流技术、展示技能，水煤公司安全监察大队组织各工种大拿进行经验分享，并编制成《技能宝典》，开展线上线下技术秘籍学习共享活动，在全矿掀起了比学赶帮超的热潮。

为优化学习环境、丰富学习形式，该公司充分运用山能E学，创新案例学习+心智体验+模拟现场体验安全培训，选树12名车间(班组)讲师，4名金牌讲师，通过岗位双述职工大讲堂实践分享等，营造工作学习化、学习工作化的浓厚氛围。一路走来，成长为安全监察大队副队长的刘朋感受真切。

有了技术难题怎么办?翻开《技术宝典》看一看。48岁的老赵扎根一线近30年，从学徒工逐步成长为中层管理人员。

随着矿井服务年限不断延长，目前水煤公司生产地质条件愈加复杂，唯有全心全意依靠职工，不断激发干部职工干事激情，企业才能行稳致远。掘进工区准字发力，强化掘进作业精准度;综放工区抢字当头，全力保证原煤产量;洗煤厂稳字为要，降介耗、稳指标、增效益;机运工区降字托底，提升设备运转完好率山东能源西北矿业水煤公司全体干部职工围绕全年任务目标，全力奋战后四个月，确保全年任务目标实现。在水煤公司严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干交流会上，劳动模范、掘进工区区长赵玉良表示。在赵玉良的培养下，刘朋、张红财、屈振祖等一大批青年骨干快速成长，成为安全生产、经营管理、技术创新的行家里手，并先后走上了管理岗位。

该公司鼓励职工进行职业技能等级认定，打通职工职业发展通道。这几年，职工的主人翁地位稳固，收入水涨船高。

该公司党委书记刘延生讲到，如何引导全体干部进一步转变思想观念、强化责任担当、提高工作质效，这是他一直在思考的问题。该公司在职工中不断发现人才、培养人才，做到人尽其才、才尽其用，并给予他们政治地位、经济待遇。

该公司相继建立完善了《235大学生培养计划》《优秀干部选拔机制》等3项制度、举措，在引用留中为人才松绑鼓劲，激发广大职工的工作干劲。缩短理论与实践之间的距离终于拿到了资格证书。